招工难?让员工心安了就不难

作者:葛宇 来源:苏报 日期:2015-2-28 人气:1500 评论:0

春节一过,伴随着返工大潮,舆论场里,“招工难”成为一个避不开的话题。

春雨连绵下,此时,这个难洞庭碧螺春茶商们最有体会。有着鲜明地域特色的碧螺春茶,采摘季节短,制作工艺还考究。本地茶农要么年龄结构老化,要么就是忙着打理自家的茶园,又到春茶飘香时,茶商们找不到合适的工人,炒不出吓煞人香的碧螺春茶,真真是急煞人。

风起云涌时,我独风轻云淡。媒体报道,西山有茶老板严氏,茶厂开了十余年,拥有一批“铁杆粉丝工”。不仅年年会准时来上工,遇到“抢收”“抢炒”最忙时,有人主动加班加点,稳定军心;有人主动联系乡亲,前来救急。就是靠着这批“铁杆粉丝工”,茶厂稳定运行不说,稳定的好员工还确保了炒出的茶叶年年有好品质。

探究“铁杆粉丝工”何处来?每年正月老板挨家挨户亲自登门拜年;每到忙碌季节,为工人的房间准备好热水、备好棉被,下班一起夜宵,雨天相约泡澡,看似好像也不是什么奇招,无非“感情”留人耳。在信息快速传递的今天,这样的招数在企业、用工单位并不鲜见,有甚者花大价钱出大力气的也有不少,但依旧难解招工难,跳槽频。和茶厂的“铁杆粉丝工”相比,更需要探究的是,到底这个“感情”用在了何处,又起到了什么作用?

有句话说得好,“我心安处即为家”。这个家里,老板心里,工人遇到难处就是自己的事,从不计较得失,及时出手相帮;老板年年跋山涉水前来拜年,工人心里,这就是亲戚来串门。正是这份家的感觉让工人们有了强烈的归属感,人人都爱这个家,茶厂的生意自然是众人拾柴火焰高。

优秀而忠诚的好员工是企业平稳走上快车道的保证。茶厂如此,更多的企业亦如此。今天,“80后”“90后”新生代农民工正成为农民工的主体。和他们的父辈相比,他们工作在城市,渴望融入城市,却难以扎根城市,这让他们找工作时除了看重工作待遇,更看重工作环境和职业发展。换句话说,追求城市梦,盼有归属感的他们,既要“要岗位”,更“要地位”“要尊严”。看清这一点,要化解招工难,用心增加企业“新家”魅力指数,小茶厂的经验可供镜鉴。

读完这篇文章后,您心情如何?

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
下一篇: 没有资料

网友评论

发表评论

还可以输入255个字符
热门排行
主编推荐
法律申明 | 关于我们 | 联系我们 | 留言反馈 | 人才招聘 | 广告服务